Categoría: Industria 4.0
Desbloquea el Microlearning: Revolucionando el Aprendizaje Rápido
¿Buscas conocimientos rápidos y aplicables? El microaprendizaje ha emergido como una estrategia transformadora, ideal para capacitación corporativa o mejorar planes académicos. Este enfoque ofrece ventajas únicas que lo convierten en un pilar del aprendizaje efectivo. ¡Descubre por qué el microaprendizaje es la clave para el éxito del eLearning! Microlearning El microaprendizaje consiste en ofrecer contenido breve y enfocado, diseñado para que los alumnos lo asimilen en lapsos de entre 2 y 10 minutos. Estos módulos pueden adoptar diversas formas: videos, cuestionarios, infografías, pódcasts o escenarios interactivos. Este enfoque centrado en el alumno garantiza que el contenido sea fácilmente digerible y directamente aplicable a sus necesidades. Por qué Funciona el Microaprendizaje Mejora la retención Se adapta a la corta capacidad de atención Ideal para dispositivos móviles y aprendizaje en movimiento Rentable Aplicación inmediata Ejemplos de Microaprendizaje en Acción El Futuro del Microaprendizaje A medida que la tecnología avanza, las posibilidades del microaprendizaje se expanden. La realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) están comenzando a fusionarse con este enfoque, ofreciendo experiencias inmersivas e interactivas. Además, la personalización impulsada por IA permitirá que los alumnos reciban contenido adaptado a sus objetivos y estilos de aprendizaje específicos. ¿Por Qué Elegir Microaprendizaje para tu Organización? Si tu organización está lista para adoptar el futuro del eLearning, el microaprendizaje es una excelente opción. Es flexible, rentable y diseñado para satisfacer las necesidades de los alumnos modernos. En resumen: El microaprendizaje es una estrategia eficaz que ofrece contenido breve y enfocado, perfecto para adaptarse a las necesidades de los alumnos modernos. Es accesible desde cualquier dispositivo, lo que permite aprender en cualquier momento y lugar. Es una opción rentable para las organizaciones, ya que requiere menos recursos que los métodos tradicionales. Al centrarse en habilidades prácticas, permite aplicar inmediatamente lo aprendido, lo que aumenta su valor en el entorno profesional. Su capacidad para adaptarse a diferentes estilos de aprendizaje lo hace aún más efectivo y atractivo. ¡Es el momento de actualizar y llevar tu entorno de aprendizaje al siguiente nivel! Contáctanos para asesorarte.
Descubre las principales novedades de Moodle 4.5
La versión 4.5 de Moodle ya está aquí, y trae consigo un sinfín de mejoras que prometen transformar la experiencia de estudiantes, profesores y administradores. Moodle sigue consolidándose como la plataforma de aprendizaje de referencia, y esta actualización no es la excepción. Aquí te contamos las características más destacadas que trae esta versión: Novedades: Moodle 4.5 ha mejorado su interfaz de usuario con un diseño más limpio y moderno. Se ha optimizado la navegación para que sea más intuitiva, reduciendo el tiempo que los usuarios necesitan para encontrar lo que buscan. Además, se han implementado mejoras significativas en la accesibilidad, asegurando que la plataforma sea inclusiva y esté disponible para todos. Con el auge de la inteligencia artificial, algunas plataformas LMS integran nuevas funciones que permiten a los profesores aprovechar herramientas basadas en IA. En Moodle 4.5 estas incluyen evaluaciones automáticas mejoradas, generación de retroalimentación personalizada y análisis predictivo para identificar estudiantes en riesgo de bajo rendimiento. La nueva versión simplifica la gestión de calificaciones, permitiendo a los docentes personalizar las escalas y categorías de evaluación de forma más sencilla. También incluye nuevos informes visuales que facilitan la comprensión del progreso del estudiante y el rendimiento del curso. Moodle 4.5 refuerza su compatibilidad con herramientas de terceros como Microsoft Teams, Zoom y Google Workspace. Esto facilita la creación de un ecosistema de aprendizaje integrado, ideal para cursos híbridos o completamente en línea. La seguridad siempre ha sido una prioridad para Moodle, y esta versión no es la excepción. Moodle 4.5 incluye mejoras en la protección de datos, autenticación multifactor y auditorías más completas para garantizar que la información de los usuarios esté siempre protegida. La app de Moodle también recibe mejoras importantes en esta actualización. Ahora, los usuarios pueden disfrutar de una experiencia móvil más fluida, con una interfaz rediseñada y soporte offline mejorado, permitiendo el acceso al contenido del curso sin necesidad de estar conectado a Internet. Se han introducido nuevas opciones para personalizar la experiencia de aprendizaje, como paneles de usuario ajustables y rutas de aprendizaje adaptativas. Esto permite a los estudiantes progresar de acuerdo a sus propias necesidades y ritmos. En resumen: Moodle 4.5 tiene una interfaz más moderna y accesible. Mayor compatibilidad con herramientas como Teams y Zoom. Moodle 4.5 tiene una interfaz más moderna y accesible. Se integran funciones de IA para evaluaciones y retroalimentación. Se refuerza la seguridad con mejoras en protección de datos. La app móvil ofrece una experiencia más fluida y soporte offline. Nuevas opciones para personalizar la experiencia de aprendizaje. Moodle 4.5 llega con innovaciones que refuerzan su posición como una de las plataformas de aprendizaje más completas y flexibles del mercado. Ya seas un administrador que busca optimizar procesos, un profesor que quiere mejorar su enseñanza o un estudiante en busca de una experiencia de aprendizaje más personalizada, Moodle 4.5 tiene algo para ti. ¡Es el momento de actualizar y llevar tu entorno de aprendizaje al siguiente nivel! ¿Ya has probado Moodle 4.5? Contáctanos para asesorarte.
Tecnologías y Herramientas clave para la creación de contenidos de Realidad Virtual
La creación de contenidos para Realidad Virtual (RV) requiere de una combinación de tecnologías y herramientas especializadas que permiten diseñar, desarrollar y desplegar entornos virtuales inmersivos. A continuación, se detallan las principales tecnologías y herramientas utilizadas en este campo: 1. Motores de Juegos 2. Herramientas de Modelado y Animación 3D Integración Fluida con Herramientas Externas 3. Herramientas de Creación de Texturas y Materiales 4. Plataformas de Desarrollo VR BENEFICIOS Mayor interactividad Herramientas avanzadas permiten incorporar interactividad en el contenido, como movimientos, acciones y respuestas, mejorando la experiencia de aprendizaje o entretenimiento. Experiencias más inmersivas La combinación de motores de juego y modelado 3D permite crear entornos detallados y realistas, aumentando la inmersión del usuario. Optimización y accesibilidad Las herramientas permiten optimizar contenidos para que sean compatibles con distintos dispositivos, ampliando el alcance y accesibilidad de las experiencias creadas. 5. Herramientas de Prototipado y Diseño 6. Edición de Video y Postproducción Análisis y Retroalimentación Integrados 7. Captura de Movimiento y Realidad Aumentada 8. Herramientas de Colaboración y Desarrollo en Equipo 9. Plataformas de Distribución 10. Tecnologías Complementarias Estas herramientas y tecnologías permiten optimizar el proceso de creación de experiencias inmersivas en RV, asegurando que los contenidos desarrollados sean impactantes, funcionales y alineados con los objetivos del proyecto. En Axia Elearning Factory, transformamos estas posibilidades en soluciones de formación efectivas y personalizadas, potenciando el aprendizaje a través de la innovación tecnológica.
¿Cuándo implantar Totara y cuándo Moodle?
Tanto Totara como Moodle son plataformas de gestión de aprendizaje (LMS) de código abierto ampliamente utilizadas, pero cada una tiene características y funcionalidades que las hacen más adecuadas para diferentes contextos organizacionales. La elección entre Totara y Moodle depende de las necesidades específicas de tu organización. A continuación, se presentan escenarios en los que podría ser más adecuado elegir una sobre la otra: Cuándo Implantar Moodle: Educación Académica Instituciones Educativas: Moodle es ideal para colegios, universidades y otras instituciones educativas que necesitan un LMS robusto y flexible para la gestión de cursos, administración de estudiantes y entrega de contenido educativo. Enfoque en la Enseñanza y el Aprendizaje: Si tu principal objetivo es ofrecer un entorno de aprendizaje académico, con herramientas específicas para evaluaciones, calificaciones, y actividades colaborativas (foros, wikis, etc.), Moodle es la opción preferida. Costos: Si el presupuesto es un factor clave y necesitas una solución LMS potente sin incurrir en costos adicionales por funcionalidades avanzadas, Moodle, siendo gratuito y de código abierto, es una excelente opción. Los costos se centran en el alojamiento, personalización y soporte. Personalización y Control Total Flexibilidad en la Personalización: Moodle ofrece un alto nivel de personalización, permitiendo a las organizaciones adaptar la plataforma a sus necesidades exactas mediante la instalación de plugins y la modificación del código. Gestión Independiente: Si tu organización cuenta con un equipo técnico capaz de gestionar y personalizar la plataforma, Moodle proporciona la libertad de hacerlo sin restricciones, permitiendo un control total sobre la infraestructura. Comunidad Activa y Amplio Ecosistema Soporte de la Comunidad: Moodle tiene una gran comunidad global de usuarios y desarrolladores, lo que significa acceso a una gran cantidad de recursos, plugins gratuitos y foros de discusión para resolver problemas. Integraciones Abiertas: Si tu organización requiere integración con otras herramientas o sistemas educativos (como bibliotecas digitales, sistemas de información estudiantil, etc.), Moodle es altamente compatible y cuenta con una extensa biblioteca de integraciones y plugins. Elige Moodle sí: Estás en el sector educativo y necesitas una solución robusta para la enseñanza. Tienes un equipo técnico capaz de gestionar y personalizar la plataforma. Quieres minimizar costos iniciales y prefieres una plataforma altamente personalizable. Cuándo Implantar Totara: Formación Corporativa y Desarrollo del Talento Empresas y Organizaciones: Totara es la mejor opción para empresas que buscan una solución LMS para la formación y desarrollo de sus empleados. Ofrece funcionalidades específicas para entornos corporativos, como la gestión del rendimiento, la creación de programas de desarrollo del talento, y la gestión de la formación obligatoria. Compliance y Certificaciones: Si tu organización necesita cumplir con normativas específicas, gestionar certificaciones, o implementar rutas de aprendizaje obligatorias, Totara ofrece funcionalidades avanzadas para la creación de programas de cumplimiento y seguimiento del progreso. Estructura Organizacional y Jerárquica Gestión de Roles y Reportes Avanzados: Totara incluye características avanzadas de gestión jerárquica, lo que permite asignar roles específicos y crear reportes personalizados para diferentes niveles dentro de la organización (como managers, supervisores, etc.). Gestión de Competencias: Si tu empresa necesita rastrear y gestionar competencias, Totara permite crear marcos de competencias alineados con las necesidades de la organización, facilitando la evaluación del desarrollo de habilidades de los empleados. Multitenancy y Segmentación División de Entornos: Si tu organización requiere segmentar el LMS en diferentes entornos para distintas unidades de negocio, departamentos, o filiales, Totara ofrece la capacidad de gestionar múltiples “tenants” o divisiones dentro de un mismo sistema, cada uno con sus propias configuraciones y contenidos. Personalización para Diferentes Audiencias: Totara permite personalizar la experiencia de usuario según el rol, ubicación, o unidad organizativa, algo que es particularmente útil en grandes organizaciones multinacionales o diversificadas. Soporte y Servicios Empresariales Soporte Profesional: Totara se ofrece principalmente a través de una red de socios que proporcionan soporte profesional, consultoría y servicios de implementación. Esto es ideal si tu organización necesita un apoyo robusto y personalizado, asegurando que la plataforma esté configurada y mantenida adecuadamente. Roadmap Empresarial: Totara tiene un enfoque empresarial con un roadmap que prioriza características de valor para grandes organizaciones, como la integración con sistemas de recursos humanos, reporting avanzado, y herramientas de automatización para la gestión del talento. Elige Totara sí: Estás en una organización corporativa que necesita una solución LMS para formación y desarrollo de empleados. Requieres funcionalidades avanzadas para la gestión del talento, compliance, y segmentación de usuarios. Buscas un soporte profesional y personalizado con servicios empresariales dedicados. Y no olvides que, si necesitas apoyo para crear, personalizar y gestionar tu sistema de formación online, nuestro equipo está aquí para asesorarte en cada paso del proceso. Podemos ayudarte desde la fase de selección de la plataforma más adecuada para tus necesidades, hasta la implementación, configuración y optimización continua del sistema, asegurando que tu solución de aprendizaje en línea funcione de manera eficiente y cumpla con todos tus objetivos formativos. ¡Contáctanos y empieza a transformar la formación online de tu organización!
Creación de contenidos de Realidad Virtual con Eyeflow
Eyeflow es una herramienta innovadora en el campo de la Realidad Virtual (RV) que se distingue por su enfoque en la creación de contenidos y experiencias inmersivas con un enfoque en la usabilidad y la flexibilidad. A continuación, se presentan las principales ventajas de Eyeflow en comparación con otras herramientas de RV: Interfaz Intuitiva y Fácil de Usar Integración Fluida con Herramientas Externas Experiencias Interactivas sin Programación Optimización Automática de Rendimiento Facilidad para la Colaboración en Equipos Análisis y Retroalimentación Integrados Ahorro Hasta un 70% de ahorro en tus procesos formativos Eficiencia 45% de mejora de eficiencia en procesos Motivación Aumentada en más de un 30% la motivación de los usuarios Compatibilidad con Contenidos Multimedia Escalabilidad Implementación y Distribución Simplificada Soporte y Comunidad Eyeflow se destaca sobre otras herramientas de Realidad Virtual por su enfoque en la simplicidad, flexibilidad, y optimización. Su capacidad para permitir la creación de contenidos sin necesidad de programación, su integración con otras herramientas y su facilidad para la colaboración lo convierten en una opción preferida para quienes buscan desarrollar experiencias de RV de alta calidad con un enfoque en la usabilidad y la eficiencia. ¡Anímate a innovar!
Agile Manufacturing
Como aplicar la metodología Agile en procesos industriales En este momento que hablamos de Industria 4.0, fábricas inteligentes, y soluciones de alta tecnología para planificar y administrar mejor los recursos y procesos en el proceso industrial, vemos que el concepto empieza a tener relevancia la Agilidad como concepto clave de competitividad e innovación.
Utilizar Realidad Virtual (VR) en la Industria ya no es virtual es real
Desde la perspectiva del puesto de trabajo, la realidad virtual ha ampliado enormemente la posibilidad de cómo podemos facilitar el proceso de aprendizaje. Estas plataformas permiten colocar a las personas en casi cualquier ubicación o situación imaginable, interactuando con elementos que de otra forma sería imposible tener en un entorno de aprendizaje. Si aplicamos la realidad o tendencia de los modelos de aprendizaje del 70-20-10, el 10% de lo que las personas deben de aprender proviene de cursos formales; El 20% del aprendizaje informal, entre compañeros; y el 70% del aprendizaje es o será experiencial. Esto significa que las personas aprenden en el puesto de trabajo, prueba y error, y simplemente aprender haciendo. VR brinda a las organizaciones la capacidad de crear entornos en los que las personas realmente aprenden haciendo sin riesgos implícitos. Es un aprendizaje impulsado por errores, donde se pueden cometer errores de manera segura y aprender sobre la marcha. En la mayoría de los entornos de aprendizaje empresarial, el aprendizaje experiencial suele ser el más difícil de ofrecer, pero siempre es el de mayor impacto. La realidad virtual permite que las personas puedan ver cómo reaccionarían en situaciones estresantes e identificar las brechas de rendimiento que se interponen en su camino. La realidad virtual está cambiando la forma en que las empresas capacitan a sus empleados a través de estas ventajas: Mejora de la seguridad. Hace que el aprendizaje sea atractivo. Ahorros de tiempo y dinero implantado a modelos elearning. Permite prospectar e investigar tendencias. Incremento de la Productividad. Y sobre todo, y a fecha de hoy permite un aprendizaje integral de muy bajo costo. Cuando la realidad virtual se hizo popular, se asoció con juegos y otros usos recreativos, grandes costes de los dispositivos y desarrollos, y por ello, el mundo empresarial no se lo tomó en serio. A pesar de que aún genera mucha publicidad relacionada con los juegos, la realidad virtual está resurgiendo claramente como un factor al que tenemos que prestar especial atención en el mundo empresarial. Se puede disfrutar aprendiendo en muchos escenarios diferentes, simulando diferentes condiciones, y todos ello sin movernos. Seguridad, Industria, Servicios, Retail, Sanidad … su aplicación es clara y sencilla en todos estos ámbitos. La realidad virtual ya no es una herramienta tecnológica de juegos sino una plataforma emergente para el aprendizaje empresarial. No todas las organizaciones tienen una necesidad adecuada para VR. El interés y el uso está creciendo entre las industrias HC, (de “alta consecuencia”), estas son industrias en las que las organizaciones enfrentan un alto nivel de requisitos regulatorios y de cumplimiento, como puede ser la industria aeroespacial, productos químicos, cuidado de la salud, manufactura, energía e inversiones / finanzas. En definitiva, estamos ya con una solución de aprendizaje madura, de coste más asequible, y sobre todo, contamos ya con herramientas y tecnologías estándares que nos van a facilitar el desarrollo de aplicaciones VR totalmente adaptadas a nuestros requisitos y necesidades tanto funcionales, técnicas o presupuestarias.
¿Podemos rentabilizar la aplicación del Elearning en la Industria?
Muchas veces cuando oimos hablar del concepto de formación online o elearning lo asimilamos siempre a cursos de idiomas, ofimática, habilidades,… y que la gente que accede a este tipo de cursos son estudiantes o personas trabajadoras de las áreas de administración, ventas, tecnología… Pues bien, me gustaría desmitificar esta idea, en estos momentos las empresas industriales o manufactureras, así como las grandes distribuidoras son las organizaciones que tienen más clara la adopción de modelos de elearning, pudiendo llevar a duplicar sus rentabilidades respecto a no utilizarlas. Para ello es evidente que empresas de este tipo deben de identificar los procesos en los que se forma o se da una asistencia al personal interno, a partners, a proveedores, a clientes…. En estos momentos en este tipo de empresa la transferencia de conocimiento se realiza de tres formas: organizando cursos presenciales repetitivos, tutorías entre compañeros y manuales bastante incomestibles propios o de los fabricantes. En que ámbitos podemos aplicarlo de forma sencillas en este tipo de empresas: Fabricación: Facilitando el aprendizaje en el uso de nuevas máquinas y procesos. También en los procesos nueva incorporación, de sucesión o de relevo de esos perfiles tan complejos de obtener. Mantenimiento: Digitalización de los procesos de mantenimiento en cursos online que muestre como se realiza el proceso de las maquinas instaladas en los clientes, accediendo en tiempo real. SAT: Posibilitando la formación en dispositivos móviles sobre como actuar en una situación determinadas de soporte insitu, contando con videoformación accesible. Garantías: Facilitar la formacion de los canales de distribución y venta en el uso de los sistemas de garantía. Red Comercial: Tanto los comerciales internos como el canal de distribución estaría totalmente formado sobre las características actualizadas de los productos y servicios que deben de vender, facilitando y rentabilizando la venta. Es evidente que supone un CAMBIO CULTURAL de las organizaciones industriales, que parece que tienen que tener las manos manchadas y con el concepto de que estos temas son para otro tipo de empresas, es evidente que NO, ahora mismo se manejan miles y miles de PDFS como instrucciones de trabajo de muy difícil asimilación… y hay otro factor clave más… La Internacionalización, se necesita formar lejos de nuestras oficinas y además en diversos idiomas. Por otro lado, la formación es continua, actualizando todo los días catálogos, traduciéndolos, digitalizándolos… y para ello debemos de ser también autosuficientes y por lo tanto trabajar con modelos de elearning autosostenible “Learning Together”
La cultura se come la estrategia para desayunar
Esta frase seguro que la habéis escuchado y leído en muchas ocasiones, pues bien, en este post quiero presentar un punto de vista sobre esta reconocida frase de Peter Drucker que en muchas ocasiones no la terminamos de comprender. La cultura es algo intrínseco en las personas, en la sociedad, en definitiva, en todas las organizaciones y que no se adquiere por ciencia infusa o por un proceso de aprendizaje, sino que se impregna de forma constante mediante una lluvia fina que nos va calando poco a poco y durante mucho tiempo. Cuando vamos a otro país o región, el elemento clave para el éxito de nuestra aclimatación al nuevo entorno está basado en la asimilación o al menos, la hibridación de esa cultura con nuestra cultura nativa, que casi siempre es muy diferente, en usos, costumbres, gastronomía, educación…. Transformación digital En estos momentos que en todos los sitios escuchamos el concepto de Transformación digital, de Industria 4.0… , pero creo que la reflexión más importante que tenemos que hacer es que todas estas estrategias claves para el desarrollo social y empresarial deben de tener en cuenta la cultura, ya que puede ser clave en que la estrategia pueda ser un éxito o un rotundo fracaso. Cambio cultural Siempre en las estrategias de transformación hablamos de estrategia de negocio, estrategia tecnológica, estrategia de capacitación de personas… .pero todas estas estrategias serán un fracaso si no hacemos una óptima gestión del “cambio cultural”. Todos estos proyectos suponen cambios en las personas, pero mientras que capacitarlas y prepararla es algo que todos tenemos claro, en muchas organizaciones se nos olvida que estas personas e incluso las mismas organizaciones poseen un arraigo cultural que no se cambia de la noche a la mañana, más bien todo lo contrario, es necesario contar con tiempo para que un cambio tan profundo como el cultural sea una palanca y no una barrera. Todavía podemos ver empresas que han lanzado estrategias de cambio al negocio digital, pero todavía el horario de trabajo es el tradicional, o no tiene en cuenta reclamaciones de todo el mundo en diferentes idiomas y a diferentes horarios… ¿Seguiremos con las reclamaciones sindicales de la hora del bocadillo o del café y a la vez hablando de Transformación Digital?…. Algo no cuadra, y hacerlo cuadrar no es cuestión de un día, ni de una semana, ni de un mes… sino de mucho más-tiempo, y sobre todo de Gestión del Cambio Cultural.
La industria necesitara de menos “manos/maquina” y de más “inteligencia/pantalla”
La industria necesitarán de menos “manos/maquina” y de más “inteligencia/pantalla” Esta frase que en estos momentos es tan actual y en boca de todos no es nada nuevo en la historia y en el devenir del ser humano. Desde la aparición de la raza humana podemos decir que las personas han ido evolucionando tanto físicamente como mentalmente en el desarrollo de tareas que pudieran por un lado reducir el cansancio físico y por lo tanto aumentar los niveles de descanso, y ese descanso tenga como consecuencia y por la propia forma de ser de la persona al desarrollo del trabajo mental.